光學(xué)鏡頭/模組等產(chǎn)品制造屬于典型的重資產(chǎn)行業(yè)，密集的技術(shù)研發(fā)與生產(chǎn)性人才，是決定公司市場(chǎng)競爭力的關(guān)鍵因素。

根據“員工上萬(wàn)、營(yíng)收百億”的雙重規模標準，潮電智庫特選出舜宇光學(xué)(02382.HK)、歐菲光(002456.SZ)、聯(lián)創(chuàng )電子(002036.SZ)三家業(yè)務(wù)類(lèi)型較為相似的上市公司，從頭部企業(yè)員工數量的變化、人均產(chǎn)出、人均薪酬等多個(gè)維度做出比較，力圖從“以人為本”的角度，體現各家企業(yè)的運營(yíng)特征，以及給整個(gè)光學(xué)制造行業(yè)帶來(lái)一定的借鑒意義。(備注：歐菲光、聯(lián)創(chuàng )電子的外包勞務(wù)相關(guān)數據均未統計)

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由于近幾年以智能手機為代表的消費電子領(lǐng)域較為疲軟低迷，光學(xué)供應鏈板塊的整體表現差強人意，為降低經(jīng)營(yíng)成本，行業(yè)大興減員風(fēng)。不過(guò)在數據的梳理與統計過(guò)程中，讓潮電智庫感到意外的是，舜宇光學(xué)、聯(lián)創(chuàng )電子的員工總數量連續三年不減反增；歐菲光則是連續三年遞減。

表象背后的原因基本一致，那就是多條業(yè)務(wù)線(xiàn)的擴充或縮減。

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以老大哥舜宇來(lái)說(shuō)，雖然手機業(yè)務(wù)近三年減收合計超110億元，但車(chē)載、VR/AR業(yè)務(wù)去年就分別貢獻了52.8億元和18.7億元的營(yíng)收。在公司的八大事業(yè)板塊中，舜宇光學(xué)的手機業(yè)務(wù)占比逐年下滑，其他業(yè)務(wù)線(xiàn)的成長(cháng)直接帶動(dòng)了員工數量的增長(cháng)。

聯(lián)創(chuàng )電子也是如此，員工數量首次增長(cháng)至上萬(wàn)級別，也是因為車(chē)載以及其他新業(yè)務(wù)的成長(cháng)，特別是與墨西哥工廠(chǎng)的進(jìn)度直接相關(guān)。公開(kāi)信息顯示，聯(lián)創(chuàng )電子墨西哥工廠(chǎng)目前已經(jīng)進(jìn)入試產(chǎn)階段。潮電智庫認為，雖然車(chē)載與新業(yè)務(wù)是聯(lián)創(chuàng )電子未來(lái)發(fā)展重點(diǎn)，但在觸控顯示業(yè)務(wù)不力導致業(yè)績(jì)承壓的現狀下，公司仍需注重人員結構與數量的合理性。

歐菲光是唯一一家近三年員工數量連續遞減的公司。具體來(lái)看，2021年歐菲光退出蘋(píng)果供應鏈，在業(yè)務(wù)剝離過(guò)程中年度員工數量大幅減少自在情理之中；最近兩年，歐菲光經(jīng)營(yíng)策略從之前的“跑馬圈地”到“精耕細作”，主要聚焦于智能手機、智能汽車(chē)、新領(lǐng)域三大業(yè)務(wù)體系，因此團隊規模相應壓縮。

根據公開(kāi)年報，潮電智庫核算出上述三家公司2023年的人均產(chǎn)值、人均薪酬等經(jīng)營(yíng)數據。必須指出的是，對于實(shí)體制造來(lái)說(shuō)，新業(yè)務(wù)需要前期投入更多的人力物力，而且回報需要一個(gè)周期，因此表格中的數據信息，只是各家企業(yè)當前經(jīng)營(yíng)狀況的一種體現。

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歐菲光人均薪酬15.9萬(wàn)元，人均產(chǎn)值158.5萬(wàn)元都排在第一位；舜宇光學(xué)人均薪酬10.5萬(wàn)元位列第二，人均產(chǎn)值107.3萬(wàn)元排在第三；聯(lián)創(chuàng )電子的人力成本管控最好，不過(guò)人均產(chǎn)值也排名靠后。

從人均產(chǎn)值與薪酬比來(lái)看，三家公司的表現都足夠優(yōu)秀，基本在10-12倍之間，而且彼此之間的差距并不明顯。